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打造核心竞争力——刘家雄

        近年来,随着华中区域加工中心对外市场的不断拓展,所承接的施工项目体量及数量都呈现快速增长的良好势态。为提升履约质量和安全生产水平,今年4月份,加工中心以鑫诚宜居项目作为试点,成立自有安装技师队伍,这三个月来队伍发展势态良好并且取得了阶段性成果。

        人才吸纳、加强队伍建设。人才是一个队伍的核心,今年4月份,在加工中心领导的指导和支持下,自有安装队伍的建设工作正式启动。经过一段时间的筛选,最终从生产一线选拔出了4名业务技能和个人素养突出的安装人员,自有安装队伍初现雏形。经过一段时间的发展,目前队伍成员已达7人。
        技能水平提高、履约得到保障。在前期阶段,自有安装技师队伍在对鑫诚宜居项目4#楼、5#楼的施工过程中,由两人作为一个小组,一天只能完成安装窗框、门框约100平米的工作量,这种效率很大程度上影响项目履约,为此安装队伍在过程中不断的尝试提高工作效率的方法,通过加强标准化作业流程的培训和对项目工期、质量、技术创新的目标考核等方法。经过不断的学习和尝试,现在一组成员已经可以从最初一天完成100平米的工作量提高到现在的400多平米,工作效率足足提升了4倍。保障工程节点的同时也保障了工程质量,过程中出色的工作表现获得了业主的一致好评。
        绩效机制完善、强化队伍战斗力。自有安装技师队伍的薪酬待遇采用全额绩效制。完善的绩效管理体系,激励每一名员工发挥自己最大的价值,将自己的工作行为和工作结果与工厂的战略目标紧密联系在一起。一天一算一报表的结算方式使得队伍每个成员之间都保留着一份干劲;切切实实让每个想干事的人、肯干事的人、能干事的人得到相应的发展与回报。正是在这种机制的前提下,通过彼此间的努力,自有安装技师队伍成员在近几个月的发展中,薪资待遇都有了明显提升。
        人才的吸纳筑牢了队伍的力量,技能水平的提升保证了工程履约质量,绩效机制的完善始终让这支队伍保持旺盛的战斗力。
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